Новгородские предприятия выстраивают отношения с колледжами, гарантируя выпускникам работу
Сегодня, 29 июля, состоялся координационный совет при губернаторе Новгородской области по кадровой политике.
Встречу представителей органов исполнительной власти, колледжей и предприятий провёл глава региона Андрей Никитин.
«Мы должны настроить совместную работу колледжей и предприятий так, чтобы каждый колледж Новгородской области получил своего работодателя, готового не просто формировать заказ на специалистов, но помогать в организации практических занятий. Для этого наши вузы должны были заключить соглашения с предприятиями», — сказал Андрей Никитин, открывая совет.
Поручение об организации договоров и соглашений между колледжами и предприятиями губернатор давал на прошлом координационном совете, который состоялся в феврале 2019 года.
За полгода организации успели заключить 535 договоров. Так, 89 предприятий начали сотрудничать с 19 колледжами и техникумами. В рамках этих документов гарантированно будут трудоустроены 278 студентов. Лидерами по количеству оформленных и подписанных с учреждениями договоров стали региональные министерство промышленности и торговли, министерство транспорта, дорожного хозяйства и цифрового развития, а также министерство сельского хозяйства.
Кроме этого, участники совета должны были обновить потребность в кадрах и сформировать новый приказ об установлении контрольных цифр приема.
Как рассказала сегодня на встрече первый заместитель министра образования Ирина Середюк, общий объем контрольных цифр приема на 2019/2020 учебный год составил 6710 человек по профессиям и специальностям среднего профессионального образования.
«В предыдущем прогнозе кадровой потребности не были учтены такие профессии и специальности, как мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики, аппаратчик-оператор производства неорганических веществ, портной, специалист по монтажу и техническому обслуживанию и ремонту промышленного оборудования», — отметила Ирина Середюк.
При этом, по результатам исследования, рейтинг популярности специалистов со средним профессиональным образованием не изменился. В него вошли медицинские сестры, фармацевты, зубные техники, фельдшеры, учителя, воспитатели. Также среди рабочих профессий сохраняется высокая потребность в швеях, трактористах, электромонтерах, токарях, водителях, продавцах, аппаратчиках-операторах.
Андрей Никитин добавил, что нужно составить перечень кадровой потребности в разрезе каждого района Новгородской области и привлечь к работе совета глав тех муниципалитетов, где нехватка специалистов стоит наиболее остро.
Отметим, что число выпускников девятых классов, пожелавших продолжить обучение в колледжах Новгородской области, ежегодно увеличивается. В 2019 году их было уже 2913 человека – это на 257 студентов больше, чем в 2018 году.
«Такая динамика свидетельствует о росте престижа среднего профессионального образования, что во многом связано с развитием на территории области чемпионатного движения «Молодые профессионалы», — подчеркнула замминистра.
Андрей Никитин предложил участникам совета включить в программы колледжей занятия по бережливому производству.
«Принципы бережливого производства должны знать все профильные преподаватели. Предприятия заинтересованы в том, чтобы специалисты, которые планируют у них работать, владели этими навыками. Предлагаю со следующего учебного цикла подключить колледжи к такой работе. Это будет хороший шаг вперёд», — отметил глава региона.
Напомним, мера по стимулированию качественной работы предприятий «Бережливое производство» предусмотрена в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости».
По информации Управления информационной политики администрации губернатора Новгородской области. Фоторепортаж: Сергей Суфтин.
Организация и курирование главой региона широкого партнерства и взаимодействия учреждений среднего и высшего профессионального образования с предприятиями области — это правильно и дальновидно. Теперь ясно также, что Координационный совет при губернаторе по кадровой политике — структура полезная и нацеленная на успешное развитие В.Новгорода и региона. Наверное, впервые: мероприятие от власти, а придраться не к чему — можно только приветствовать и всячески поддержать.
Да.Толково.Если Боровиков еще наладит систему выявления этой кадровой потребности по регионам с помощью Никтина и сможет ее анализировать на перспективу с учетом наличия хоть какого-то конкурса на рабочее место( что б не брали и жука и жабу , лишь бы с дипломом) и с учетом возможных перерывов в работе из-за декретных отпусков и службы в армии молодых специалистов, с учетом утечки в другие регионы по окончании вуза или колледжа рабочей силы и как-то оперативно доносить количество бюджетных мест по всем направлениям подготовки до федеральных министерств , отвечающих за просвещение в колледжах и высшее образование до того, как формируется спускаемое количество бюджетных мест, то вообще будет хорошо.
Большая просьба к Координационному совету по кадровой политике рассмотреть на расширенном заседании, с участием законодательной власти и профсоюзов, кадровую проблематику, сложившуюся в Областной детской больнице, и дать необходимые рекомендации областному министерству здравоохранения по улучшению кадровой работы, усилению руководства ДОКБ, а также повышению эффективности руководства профсоюзной деятельностью в целях обеспечения трудовых прав медицинских работников. Потому как наших врачей нужно беречь, ценить и всячески защищать!