Руководитель новгородского кадрового центра описал эффект, который принес дефицит работников
Гостем подкаста «53 новостей» «А что у нас там актуально» стал руководитель автономной некоммерческой организации «Кадровый центр развития персонала» Артём Алексеев.
Среди обсуждаемых тем, ведущий подкаста Томас Томмингас спросил о значении самозанятости для современного рынка труда:
«Индивидуальное предпринимательство нужно администрировать, а с простым физическим лицом появляется бюрократическая сложность, поэтому сейчас активно используют такую удобную форму, как самозанятый», — ответил эксперт.
По мнению Артёма Алексеева, появилось много специалистов, не желающих напрямую связывать свою работу с компаниями:
— На примере Великого Новгорода знаю одного учёного. Толковый парень, обладающий уникальными компетенциями – и математические модели составляет, и с таблицами хорошо работает. Многие предприятия, понимая, что не конкурируют друг с другом, разрешают совместительство. Дефицит кадров порождает то, что одному сотруднику разрешают работать на двух-трёх работах.
Стоит отметить, что «Кадровый центр развития персонала» занимается консультированием. Артём Алексеев добавил, что современные работодатели часто действуют из принципа «по одёжке встречают, по уму провожают», поэтому консультации помогают людям грамотно себя преподнести при приеме на работу.
Подсказки по времени для видео:
0:49 — «Кадры решают всё» или «люди — это новая нефть»?
1:20 — Как можно людей приравнивать к полезным ископаемым?
4:23 — Из специалиста по оценке персонала — в «продавца» вакансии;
7:18 — Самозанятость — это хороший путь, чтобы найти себе работу?
10:02 — Успешный пример самозанятого из Великого Новгорода;
12:40 — Полезный совет! Что делать, если не перезванивают после собеседования?
14:30 — Компетенции или личные качества?
17:15 — На что работодателю обратить внимание во время собеседования с соискателем?
18:50 — Дауншифтинг — это миф?
20:55 — С кадрами нужно работать не со студенческой, а со школьной скамьи;
23:15 — Битва за молодёжь сейчас происходит очень активно;
24:00 — Сейчас человека готовы брать на работу «на корню», а уже потом его готовить;
24:23 — Ценность высшего образования падает, но не для всех;
25:56 — Многие люди не могут рассказать о себе на собеседовании.
Также предлагаем послушать аудиоверсию:
Напоминаем, что ранее Артём Алексеев рассказал о нескольких интересных приёмах, к которым можно прибегнуть, чтобы успешно пройти собеседование.
Звукорежиссер: Олег Лукин.
Фото: Алексей Павлуцких.
