Новгородской области не хватает 163 врачей
Об этом сообщили сегодня на заседании коллегии департамента здравоохранения Новгородской области. Сейчас регион больше всего нуждается в специалистах первичного звена. Необходимы участковые терапевты и педиатры. В стационарах не хватает анестезиологов-реаниматологов. Причем, наибольший дефицит наблюдается в «Центральной городской клинической больнице». Лучше всего кадрами укомплектованы сельские медучреждения.
«Хорошо сработала программа «Земский доктор». Правительство области планирует продлить реализацию данной программы. Будем работать в этом направлении. И еще правительство помогло нам, и мы приняли программу о выплате единовременного денежного пособия медицинским работникам в размере 500 тысяч на строительство жилья. По данной программе за два года нам удалось привлечь 54 врача», — прокомментировала Нина Лукьянова, начальник отдела кадровой политики департамента здравоохранения Новгородской области.
В заседании коллегии приняли участие руководители всех медицинских учреждений в области. Так, по словам главврача Маловишерской районной больнице Вадима Ладягина с кадрами дела в данном медучреждении обстоят неплохо, но есть и проблемы: часть сотрудников находятся в предпенсионном возрасте. Кроме того, учреждению нужны реаниматологи, неврологи, педиатры, а также средний медицинский персонал. Нескольких специалистов удалось привлечь благодаря программе «Земский доктор». Еще три врача вернулись после обучения в вузе по целевому контракту. Но самым большим достижением Вадим Ладягин считает открытие на базе Маловишерского техникума отделения сестринского дела:
Мы уже третий год осуществляем третий набор. В 2015 году у нас уже будет первый выпуск – 15 медицинских сестер. А через год еще 15».
Совещание проходило в Институте медицинского образования НовГУ.
Профориентационная работа со школьниками и взаимодействие с профильными учебными заведениями лучше всего помогут решить кадровую проблему, считают специалисты департамента здравоохранения области. Также необходимо продолжить реализацию социальных программ и, конечно же, повышать престиж профессии.